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Bonjour tout le monde !
par timalmax | Mai 12, 2022 | Non classé | 8 810 commentaires
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https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber
Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que desean expandirse. Sin adecuado diseño perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan ineficientes y el encaje con los talentos fracasa.
En Chile, donde los mercados cambian rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la manera real de mapear qué habilidades son críticas en cada posición.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización arriesga tiempo contratando mal. Los fichas de cargo que se mantienen anticuados confunden tanto a jefaturas como a trabajadores.
Fallas frecuentes al trabajar roles de cargo
Armar perfiles demasiado genéricas.
Copiar plantillas genéricas que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de cambios.
No considerar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.
Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo exitoso
Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.
Ajustar skills necesarias y requisitos técnicos.
Construir un perfil visual que muestre tareas y criterios de desempeño.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los documentos de cargo están actualizados, tu negocio logra tres ganancias claves:
Reclutamientos más certeros.
Trabajadores más alineados.
Planes de desarrollo más claros.
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